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Consultor(a) de Implantação HCM Sênior – Sistema Sênior (Curitiba/PR)
Oportunidade presencial em Curitiba-PR
Modalidade de contratação: Pessoa Jurídica (PJ).
Consultor(a) de Implantação HCM Sênior – Sistema Sênior
Estamos em busca de um(a) Consultor(a) de Implantação HCM Sênior para atuar na implementação, configuração, sustentação e evolução do do Sistemas Sênior, com foco na área de Recursos Humanos.
Responsabilidades
Conduzir levantamentos de requisitos junto aos clientes, entendendo processos, regras de negócio e necessidades específicas da área de RH.
Atuar na implantação, configuração e manutenção dos módulos HCM da Senior Sistemas.
Garantir a correta aderência entre os processos de negócio e as funcionalidades do sistema, orientando o cliente sobre o que usar, quando usar e por que usar cada recurso.
Prestar suporte funcional durante e após a implantação, garantindo estabilidade e evolução do ambiente.
Realizar parametrizações, testes, validações e acompanhamento de go-live.
Apoiar treinamentos e orientações aos usuários-chave.
Atuar como referência técnica e funcional, assegurando boas práticas e alto nível de entrega.
Sistemas e Módulos Envolvidos
Rubi (Folha de Pagamento)
Ronda (Controle de Ponto)
BS (Benefícios)
TR (Treinamento)
SMS (Saúde e Segurança do Trabalho)
Gestão de Recrutamento e Seleção
Painel de Gestão
Avaliação de Desempenho
Entre outros módulos do ecossistema HCM Senior
Requisitos Técnicos
Experiência sólida como Consultor(a) de Implantação HCM, com Senior Sistemas.
Conhecimento profundo dos processos de Recursos Humanos, incluindo folha, ponto, benefícios, T&D, SST, recrutamento e gestão de desempenho.
Capacidade de análise de processos, desenho de soluções e orientação estratégica ao cliente.
Vivência com parametrização, implantação e sustentação de sistemas ERP de RH.
Comunicação clara e facilidade para atuação consultiva.
Diferenciais
Certificações Senior Sistemas.
Experiência em projetos de média e grande complexidade.
Vivência com múltiplos módulos HCM integrados.
Perfil analítico, organizado e orientado a resultados.
Perfil Comportamental
Visão estratégica e senso crítico sobre processos de RH.
Capacidade de traduzir tecnologia em valor para o negócio.
Proatividade, autonomia e forte relacionamento com clientes.
Comprometimento com qualidade, prazos e boas práticas.
